金的比例可以提的高一点；

最后，对于奖金的具体分配，我们的指导意见是，一把手拿总奖金的一成左右，二把手和三把手各拿总奖金的5%，剩下的80%由管理层的其他人员宁愿均分。”

说到这，唐主任跟着补充道：“当然，因为这是一次尝试嘛，所以我们允许单位提出自己诉求，比如如果有某家企业认为我们给出的奖金分配方案不是很适合他们单位的实际情况，他们可以向试点小组提交一份报告，给出他们认为合理的奖金分配方案，这也没问题。

至于其他有可能穿的问题，因为我们没有做过类似的改革，所以我们态度是边做边观察，发现问题就及时修正。”

“我觉得你们的想法很可以，”一直等唐主任说完了，苏为民这才满意的点头：“既然是试点，就是要发新问题、解决问题嘛，出现了新问题不用怕，及时解决就好了，只要最终确定这个办法有利于解决当前我们的国有企业活力不强的问题，这就是个好办法！至于这个过程当中出现的一些问题，那都是小问题。”

最后这番话，算是苏为民同志给这次的试点定了性。

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PS：兄弟们不好意思，请稍等几分钟。

“有道理，”苏为民同志赞同唐主任的这番看法，他点头道：“那你们现在应该有初步的计划了吧？”

“是，”唐主任应了一声，说道：“我们现在初步的想法是，对于这次的试点，我们搞两个小组，一个小组以亏损企业和微利企业为主，另外一个小组以盈利企业为主，从年利润几百万到几千万的都选择一些，相互对照，试点企业的总数量