和他一样，帝君集团现在有数十万员工，可管理模式却接近于放养式，他对于员工没有太大的约束，只要他们完成他们的任务，他们就能自由调配自己的时间。

正如刘凤英所说，整个世界都知道赵新宇的管理模式，知道用这种模式可以让集团更好的发展，可到现在却没有一个人去复制赵新宇的模式去管理集团，不是他们不愿意，是他们没有赵新宇的人格魅力，赵新宇能够做到亲民，被每一个员工尊重，可他们却不行，那是因为他们对于财富有着一种占有欲，可赵新宇的心里却一直秉承着钱够花就行，这也是赵新宇就是一年不过去，集团也不会出现任何问题。

就那现在的中医大学来说，学子们也不过是开学的时候缴纳费用，可在学期结束的时候，他们拿回的钱会远超于缴纳的费用，用学生的话说，他们来大学不单单学到了别的地方学不到的知识、做人道理，他们更好像是在中医大学上班，只不过是每半年才开一次工资罢了。

这样的学校，换成是任何人，哪怕是国家来掌控，他们断然做不到赵新宇现在的模式，所以只要换了管理人员，学校必然会发生变化。

孟烈看向赵新宇，“新宇，凤英说的很有道理，他们垂涎的不过是你掌控集团获取的利润，他们不一定会考虑发展，所以不能一味的退让，这样会让他们有更多的野心，当然你将君帝集团、物业集团这样和你发展模式没有太大关系的产业分割出去，手中只是保留别人复制不了的产业，这对于他们来说也是一种无法逾越的障碍，可以给与你一定的保护，物业集团倒是无所谓，君帝集团现在可是掌握着多项先进技术，可不能让君帝集团重新落入国外机构管控。”

杜梦楠咯咯一笑，“爷爷